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Des mesures au risque maîtrisable
Conseil en sécurité & risques
Krivon aide les organisations à comprendre, prioriser et maîtriser leurs risques de sécurité à partir des objectifs de l’entreprise.
Le regard Krivon
L’enjeu derrière
le défi visible.
La sécurité est trop souvent évaluée mesure par mesure. La véritable question est de savoir si l’ensemble correspond à la menace, aux valeurs à protéger et à l’appétence au risque.
Krivon relie menace, vulnérabilité, impact et gouvernance dans une évaluation indépendante.
Quand faire appel à Krivon ?
Des situations reconnaissables où un conseil indépendant, une direction temporaire ou une responsabilité senior directe est nécessaire.
Les investissements sont-ils guidés par le risque ?
Le risque résiduel accepté est-il explicite ?
Personnes, technologie et partenaires forment-ils un seul système de maîtrise ?
Ce que Krivon assume
De l’analyse à
la responsabilité ciblée.
La mission précise suit l’enjeu. Krivon conseille lorsque cela suffit et prend la direction ou la responsabilité temporaire lorsque cela est nécessaire.
Analyse des risques et menaces
Analyse des menaces, vulnérabilités, impacts et mesures de maîtrise existantes.
Stratégie de sécurité
Une orientation soutenue par la direction avec principes, priorités et logique d’investissement.
Modèle opérationnel
Des rôles, processus, informations, partenaires et indicateurs de performance clairs.
Conseil indépendant
Exigences fonctionnelles, second avis et accompagnement sans intérêt produit.
Ce que cela produit
Pas un conseil qui reste lettre morte.
Mais un résultat maîtrisable.
✓Un profil de sécurité et de risque partagé
✓Une stratégie de sécurité et une feuille de route pluriannuelle
✓Un modèle opérationnel pérenne pour la fonction sécurité
✓Des exigences fonctionnelles pour les technologies ou services
✓Une note de décision avec scénarios, coûts, risques et recommandation
“Le conseil indépendant en sécurité ne commence pas par ce que vous pouvez acheter, mais par ce que votre organisation doit manifestement protéger.”
Vous souhaitez explorer ce que cela peut signifier pour votre organisation ? Un premier entretien est confidentiel et sans engagement.
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